“Gravitas Colab nos ayudó a definir perfiles de cargo que antes eran muy genéricos. Ahora cada postulación llega mucho más alineada con lo que realmente necesitamos.”
Te ayudamos a definir perfiles de cargo, seleccionar al personal adecuado y diseñar planes de capacitación que mejoran la productividad y el clima laboral.
Empresas que han confiado en nosotros para mejorar sus procesos de selección y el clima laboral de sus equipos.
Respuestas claras y directas a las dudas más comunes sobre reclutamiento, perfiles de cargo y capacitación para PYMES.
Depende de la complejidad del puesto, pero en promedio trabajamos con un plazo de 3 a 5 días hábiles. Incluye entrevista con el área solicitante, análisis de funciones y redacción del perfil con competencias técnicas y blandas.
Ofrecemos ambas modalidades. Podemos acompañar desde la publicación de la oferta hasta la entrevista final, o bien asesorar a tu equipo interno para que realice el proceso con herramientas y criterios estandarizados.
Sí, diseñamos programas a medida según el tamaño de tu empresa y las necesidades específicas de tu equipo. Trabajamos con PYMES de sectores como servicios, comercio, logística y tecnología.
No tenemos un monto fijo porque cada proyecto es distinto. Ofrecemos una primera reunión gratuita para entender tu situación y luego presentamos una propuesta sin compromiso con el alcance y los plazos.
Aplicamos encuestas anónimas y entrevistas breves con una muestra representativa del equipo. Con esos datos identificamos las áreas críticas y definimos los contenidos formativos más relevantes.
Los primeros cambios suelen notarse entre 4 y 8 semanas después de implementar las recomendaciones. Factores como la disposición del equipo y el apoyo de la dirección influyen en la velocidad de los resultados.
Puntos clave para evitar malentendidos en nuestros servicios de consultoría en recursos humanos.
Nuestra asesoría cubre la definición del perfil, la revisión de currículos, la coordinación de entrevistas por competencias y la entrega de un informe de evaluación. No incluye la contratación directa ni la gestión de nómina del candidato seleccionado.
Sí, diseñamos contenidos a medida según el sector y el tamaño de la empresa. Sin embargo, el alcance se limita a la formación interna del equipo; no cubrimos certificaciones externas ni programas de grado académico.
Incluimos una ronda de revisión sin costo adicional dentro de los primeros 15 días hábiles. Los cambios solicitados después de ese período se cotizan como una nueva consultoría.
Toda la información compartida durante el proceso se trata bajo un acuerdo de confidencialidad mutuo. No divulgamos datos de clientes ni de candidatos sin autorización expresa por escrito.
Garantizamos la metodología y el rigor del proceso, pero no podemos asegurar la permanencia del candidato. Si el profesional contratado no supera el período de prueba, ofrecemos una nueva búsqueda con condiciones preferenciales.